قوانین مالی لیگ برتر تغییر کرد؛ سقف دستمزد وتو شد و SCR جایگزین PSR می‌شود

مدیران ۲۰ باشگاه حاضر در لیگ برتر انگلستان پس از برگزاری یک نشست مهم در تاریخ ۲۱ نوامبر، به تغییرات اساسی در ساختار مالی این رقابت‌ها رأی دادند. این تصمیمات در راستای ایجاد تعادل بیشتر و پایداری مالی در لیگ اتخاذ شده‌اند. بر اساس نتایج این رای‌گیری، طرح بحث‌برانگیز محدودیت هزینه‌ها که به «سقف دستمزد» یا Top to Bottom Anchoring (TBA) معروف بود، وتو شد، اما قوانین فعلی پایداری و سودآوری (PSR) منسوخ خواهند شد و مقررات جدیدی جایگزین آن‌ها می‌شود.

برای تصویب تغییرات در قوانین لیگ برتر، نیاز به موافقت حداقل ۱۴ تیم از ۲۰ باشگاه است. در رای‌گیری برای طرح سقف دستمزد، تنها ۷ تیم رأی مثبت دادند، ۱۲ تیم مخالف بودند و یک تیم نیز رأی ممتنع داد که این نتیجه به معنای شکست کامل طرح TBA است. در مقابل، تصویب طرح «نسبت هزینه تیم» (Squad Cost Ratio - SCR) با اکثریت قاطع آرا مورد تأیید قرار گرفت.

وداع با PSR؛ تولد قانون نسبت هزینه تیم (SCR)

بزرگ‌ترین تغییر مصوب، جایگزینی سیستم کنونی «قوانین سودآوری و پایداری» (Profit and Sustainability Rules - PSR) است که باشگاه‌ها را محدود به حداکثر ۱۰۵ میلیون پوند (حدود ۱۳۷ میلیون دلار) زیان طی یک دوره سه ساله می‌کرد. با تصویب رویکرد جدید، فصل ۲۶-۲۰۲۵ آخرین فصلی خواهد بود که تحت مقررات PSR برگزار می‌شود.

سیستم جدید با عنوان «نسبت هزینه تیم» (SCR) اکنون به عنوان قانون اصلی پایداری مالی لیگ برتر شناخته می‌شود. طبق این قانون، تیم‌ها فقط می‌توانند ۸۵ درصد از کل درآمد فوتبالی خود و سود خالص حاصل از فروش بازیکنان را صرف دستمزدها، هزینه‌های نقل و انتقالات بازیکنان، مربیان و ایجنت‌ها کنند.

این طرح جدید لیگ برتر به قوانین مالی یوفا شباهت دارد، هرچند سخت‌گیری کمتری اعمال می‌کند؛ تیم‌های حاضر در رقابت‌های اروپایی طبق قوانین یوفا تنها مجاز هستند ۷۰ درصد از درآمد خود را صرف هزینه‌های تیم کنند. تفاوت کلیدی دیگر این است که سیستم SCR لیگ برتر با فصل فوتبالی هماهنگ است، در حالی که مقررات یوفا از تقویم سالانه پیروی می‌کند.

بر اساس اعلام رسمی لیگ برتر، باشگاه‌ها همچنین مجاز خواهند بود از یک سهمیه چند ساله ۳۰ درصدی استفاده کنند تا بیش از حد مجاز ۸۵ درصد هزینه کنند. البته استفاده از این سهمیه مازاد مشمول عوارض و جریمه‌هایی خواهد بود و پس از اتمام آن، باشگاه باید دوباره به سقف ۸۵ درصد بازگردد یا با محرومیت‌های ورزشی مواجه شود.

چرا سقف دستمزد رأی نیاورد؟

طرح «لنگرگاه از بالا به پایین» (TBA) که ماهیت سقف دستمزد را داشت، به‌دنبال محدود کردن هزینه‌ها بود؛ به این صورت که سقف دستمزد و نقل و انتقالات تیم‌ها را به پنج برابر مبلغی که به تیم آخر جدول بابت حق پخش و جایزه پرداخت می‌شود، محدود می‌کرد.

شکست این طرح جنجالی، احتمالاً ریسک‌های حقوقی را از بین می‌برد. نشریه «اتلتیک» گزارش داده بود که اگر طرح TBA به تصویب می‌رسید، لیگ برتر ممکن بود با شکایت‌های قانونی گسترده از سوی اتحادیه بازیکنان یا خود بازیکنان مواجه شود.

لیگ برتر هدف از معرفی SCR را ترویج فرصت برای همه باشگاه‌ها جهت موفقیت بیشتر، حفظ ارزش لیگ و تضمین فعالیت باشگاه‌ها به روشی پایدار مالی اعلام کرده است. از ویژگی‌های دیگر سیستم جدید، نظارت شفاف و جریمه‌های درون فصلی و همچنین توانایی سرمایه‌گذاری خارج از زمین مسابقه است.

در کنار SCR، مقررات «پایداری و انعطاف‌پذیری سیستمی» (SSR) نیز معرفی شده است. SSR شامل سه آزمون کلیدی (آزمایش سرمایه در گردش، آزمایش نقدینگی و آزمایش حقوق صاحبان سهام مثبت) است که سلامت مالی باشگاه را در کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت ارزیابی می‌کند تا اطمینان حاصل شود که تیم‌ها منابع کافی برای مدیریت نوسانات مالی و تعهدات خود دارند.

🚨🚨این مطالب را هم بخوانید:

🔹تمجید ایوان راکیتیچ از اسطوره رئال مادرید: میلان قدر مودریچ را نمی‌داند!

🔹هاروی بارنز، ستاره نیوکاسل، به تغییر تابعیت از انگلیس به اسکاتلند برای جام جهانی چراغ سبز نشان داد

🔹مارکوس رشفورد، بزرگ‌ترین غایب احتمالی بارسلونا در بازگشت تاریخی به نیوکمپ؟

🔹سقف دستمزد در لیگ برتر وتو شد؛ قوانین PSR کاملاً تغییر می‌کنند

🔹کول پالمر؛ شکستگی انگشت پا در خانه؛ غیبت در سه بازی کلیدی چلسی